韶關(guān)某公司負(fù)責(zé)人說道。近日,某公司負(fù)責(zé)人將一面印有“高效調(diào)解化紛爭,勞資和諧暖人心”的錦旗送到曲江法院法官團(tuán)隊(duì)手中,對(duì)法官團(tuán)隊(duì)化解該公司與員工之間的勞務(wù)糾紛表示感謝。該案從立案到結(jié)案僅用時(shí)12個(gè)工作日,高效便捷的司法服務(wù)和事心雙解的調(diào)解結(jié)果贏得了雙方當(dāng)事人的一致好評(píng)。
2022年,臨近退休的王某向公司反映:幾年前,其因工傷停工留薪,期間有2個(gè)月工資停發(fā),王某希望公司能夠補(bǔ)償這部分的損失。經(jīng)過一番協(xié)商,公司同意補(bǔ)償王某,但雙方就補(bǔ)償數(shù)額意見不一,多次溝通均不歡而散。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示:既然無法達(dá)成共識(shí),那就走法律途徑解決。于是王某訴至法院,要求公司補(bǔ)發(fā)工資,補(bǔ)繳社保以及后續(xù)治療費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。
承辦法官詳細(xì)了解相關(guān)案情后,第一時(shí)間組織雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解過程中,法官耐心傾聽雙方訴求,發(fā)現(xiàn)雙方當(dāng)事人因溝通不暢產(chǎn)生了情緒,導(dǎo)致矛盾激化。于是承辦法官巧妙地避開沖突,引導(dǎo)雙方回歸最初訴求。同時(shí),法官向雙方當(dāng)事人普及了勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。最終,在承辦法官的不懈努力下,雙方當(dāng)事人達(dá)成了一次性支付2個(gè)月工資、3000元后續(xù)治療費(fèi)以及補(bǔ)繳社保費(fèi)的調(diào)解方案。目前,某公司已一次性付清上述款項(xiàng),雙方當(dāng)事人均表示滿意,糾紛得以圓滿解決。
來源:韶關(guān)市中級(jí)人民法院